Совершенствование орг культуры ООО "Престиж" |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 38809 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5276 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5 1.1 Понятие, уровни организационной культуры 5 1.2 Классификация организационных культур 12 1.3 Подходы к формированию и развитию организационной культуры 18 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 26 ООО «ПРЕСТИЖ» 26 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Престиж» 26 2.2 Анализ существующей организационной культуры ООО «Престиж» 36 2.3 Недостатки организационной культуры ООО «Престиж» 48 ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ПРЕСТИЖ» 50 3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры 50 3.2 50 3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 50 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 51 ПРИЛОЖЕНИЯ 55 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Организация как сложный организм основой жизненного потенциала имеет организационную культуру: это то, для чего люди становятся членами организации; каким образом строятся отношения между ними; какие нормы и принципы деятельности организации они разделяют; что они считают правильным и неправильным, и многое другое из того, что относится к разным ценностям и нормам. Это отличает организации друг от друга, а также определяет успех их деятельности и выживания в долгосрочной перспективе. Одной из важных проблем, существующих для любой организацион-ной системы, является то, что однажды она становится неспособной спра-виться с рыночными изменениями, поэтому вынуждена отказаться от уста-ревших форм структуры или культуры организации. Несмотря на то, что в любой организации существуют препятствия и сопротивления любым изменениям, культурой организации можно управлять и со временем ее изменять. Однако изменить устоявшуюся культуру может оказаться очень сложно, иногда это сделать невозможно. Эти сложности связаны с навыками, приобретенными сотрудниками, с персоналом организации, с отношениями, с разделением ролей и организационной структурой, что в совокупности поддерживает и обеспечивает функционирование имеющейся организационной культуры. В связи с тем, что организационная культура имеет немаловажное значение в деятельности любого предприятия, руководство должно уделять ей пристальное внимание. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.[...] ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 1.1 Понятие, уровни организационной культуры В современной экономической литературе существует много определений термина «организационная культура». Организационная культура изучается несколькими областями знаний: менеджмент, психология, социология, культурология и.т.д. Именно такая междисциплинарность, с одной стороны, затрудняет ее изучение, с другой стороны – дает возможность использовать для эффективного управления предприятием. Рассмотрим более подробно точки зрения на определение организационной культуры в менеджменте. Как отмечают О.С. Виханский и А.И. Наумов, организационная культура является набором наиболее важных предположений, которые принимаются членами организации и получают выражение в заявляемых работниками организации ценностях, которые задают людям поведенческие ориентиры. Ценности и ориентиры передаются работникам через символические средства духовного и материального внутреннего окружения организации. То есть организационная культура проявляет себя в качестве разделяемых членами коллектива организации ценностей, верований и норм поведения, принятых ими.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование орг.культуры ООО "Престиж" | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СГЭУ | |
Просмотры: | 5080 | |
Тема: | *Маркетинговый анализ с помощью Excel В-8 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Иной | |
Просмотров: | 7507 | |
Тема: | *Предоставление гражданам или юридическим лицам земельных участков в границах полосы отвода автомобильной дороги федерального значения для размещения объектов дорожного сервиса. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФУ | |
Просмотров: | 8331 | |