Совершенствование функционального разделе-ния труда в системе управление персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 18645 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5694 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Понятие и сущность управления персоналом 5 1.2 Функциональное разделение труда в системе управления персоналом в организации 10 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КАМЧАТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 16 2.1 Общая характеристика ООО «Камчатский информационно-технический центр» 16 2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Камчатский информационно-технический центр» 21 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КАМЧАТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34 ПРИЛОЖЕНИЕ А 36 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 38 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Одним из наиболее важных ресурсов любой организации являются люди. Люди играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, определяют их цели и выбирают методы достижения этих целей. С другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями для реализации собственных целей. Как и любой другой ресурс, персонал требует управления. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельно-стью. Управление персоналом состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждении персонала за его усилия. Все это является элементами разных стратегий управления персоналом организации. Что говорит о то, что на любом этапе развития организации стоит уделять внимание выбору и реализации определенной стратегии управления персоналом. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ТДМ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3594 | |
Тема: | Стратегия управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГА | |
Просмотры: | 9156 | |
Тема: | Кадровая политика организации как основа формирования стратегического управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7831 | |
Тема: | Управления персоналом в современной организации Тема 7 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | **Иной | |
Просмотры: | 10678 | |
Тема: | Конфликты в системе управления персоналом. Вариант 10 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10689 | |
Тема: | Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в КГБУЗ АККД | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8582 | |